Nie masz szkoleń – nie podejmuj pracy
Często zdarza się, że podejmujemy pracę, chociaż nie przebyliśmy jeszcze szkoleń bhp. Mało kto zwraca uwagę na to, że takie postępowanie jest wbrew prawu. Nie można pracować nie mając odpowiedniej wiedzy na temat bezpieczeństwa i higieny pracy. Wina pozostaje jednak przede wszystkim po stronie pracodawcy. Ma on obowiązek przeprowadzić lub zlecić przeprowadzenie podstawowego kursu bhp zanim zajmiemy się czymkolwiek w firmie. Przepisy są tak surowe, ponieważ od momentu rozpoczęcia pracy jesteśmy narażeni na ewentualne wypadki. Jak możemy być na nie przygotowani jeżeli (przynajmniej teoretycznie) nie zdobyliśmy odpowiedniej wiedzy?
Trzeba jednak pamiętać o tym, że pracownik odbywa szkolenie na koszt pracodawcy. Jeżeli pracownik nie jest jeszcze zatrudniony na umowę trzeba mu wypłacić pieniądze za godziny, w czasie których odbywał szkolenia. Trzeba też zgłosić go w ZUSie i tłumaczyć się gęsto, dlaczego pracownik znalazł się na terenie zakładu pracy, chociaż jeszcze nie ma dokumnetu zatrudnienia. Dlatego szkolenia wygodniej jest przeprowadzać tuż po podpisaniu umowy. Pamiętajmy jeszcze, że nie tylko zatrudnienie na umowę o pracę, ale też na umowę zlecenie powinno być poprzedzone kursem bhp.
Ostatnio wyszukiwano:
- kara za brak szkolenia bhp
- brak szkolenia bhp sankcja
- brak szkolenia bhp-kary
- grzywna za brak szkolenia bhp
- szkoleń bhp kary
No related posts.