Nieletni pracownicy a bhp
W czasach wzrastającej przedsiębiorczości, a jednocześnie podniesienia potrzeb konsumpcyjnych społeczeństwa, coraz więcej młodych ludzi podejmuje się dorywczych prac. Są to najczęściej prace sezonowe. Zgodnie z prawem osoba nieletnia nie może podejmować ciężkich prac fizycznych. Do obowiązków pracodawcy należy między innymi zapewnienie takiej osobie szkoleń BHP. Osoba nieletnia, tak jak każdy inny pracownik, nie może zostać dopuszczony do pracy bez przejścia tychże. Pracodawca musi zapewnić kurs na własny koszt i w ramach czasu pracy. Trzeba o tym pamiętać, gdy zawiera się umowę. Niektórzy pracodawcy mogą być niedoinformowani lub liczą na niewiedzę nieletniego pracownika. Dlatego sprawą spełnienia wszystkich wymogów, także zapewnieniem szkolenia BHP, powinien się zainteresować opiekun, który podpisuje umowę.
Szkolenie BHP jest szczególnie ważne w przypadku nastoletnich pracowników. Ich wiedza na temat zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wyniesiona ze szkoły, może być niewystarczająca. Pracodawca powinien też dopilnować, aby nieletni pracownik dostał odzież roboczą i miał zapewnione odpowiednie warunki na stanowisku pracy.
No related posts.