Ocena ryzyka zawodowego
Obowiązkiem pracodawcy jest, między innymi, sporządzanie oceny ryzyka zawodowego związanego z różnymi stanowiskami pracy w firmie. Może on dokonać oceny sam lub zlecić to specjalistom np. ze służby BHP. Firmy szkoleniowe oferują kursy, które pozwalają zapoznać się z zasadami tego procesu. Jest to potrzebne zwłaszcza właścicielom niewielkich firm, którzy nie zatrudniają specjalistów BHP i chętnie oszczędzą parę groszy, zamiast zlecać pracę firmom zewnętrznym. Szkolenie to inwestycja jednorazowa, a umiejętność pozostaje na całe życie.
Ocena zależy od tego, jakiej dotyczy branży i jakiego konkretnego stanowiska. Różnice bywają bardzo duże. Stanowiska w niewielkich firmach usługowych wiążą się zwykle z nieskomplikowaną pracą biurową albo obsługą małego magazynu i nie ma sensu wymyślanie potencjalnych wielkich zagrożeń dla tej branży. Są jednak miejsca pracy, dla których ryzyko jest wielkie i wiąże się ze zróżnicowanymi czynnikami. Przykładem mogą być stanowiska inżynieryjne. Osoba zajmująca się oceną ryzyka zawodowego musi sporządzić dokumentację adekwatną do warunków pracy. Przy ocenie potrzebna jest odrobina zdrowego rozsądku, ale i doświadczenia.
Ostatnio wyszukiwano:
- kara brak oceny ryzyka zawodowego
- kara za brak oceny ryzyka zawodowego
No related posts.